Wie wir unsere Werte leben
Wir listen unsere Werte nicht nur auf – wir übersetzen sie in unser Handeln, unsere Arbeitsweise und unsere Art zu bauen und einzustellen.
Geschwindigkeit
Wir bewegen uns mit Tempo und Klarheit. Verzögerungen bremsen – deshalb geben wir Geschwindigkeit den Vorrang vor Bürokratie.
Bei der Einstellung: Wir respektieren Ihre Zeit. Unser Recruiting-Prozess dauert im Durchschnitt nur zwei Wochen – vom ersten Kontakt bis zum Angebot.
Squad Ownership
Kleine Teams, grosse Verantwortung. Sie sind kein Rädchen im Getriebe – Sie treiben Ergebnisse voran.
Bei der Einstellung: Wir suchen Macher:innen, die nach echter Autonomie streben. Sie lernen direkt das Team kennen, mit dem Sie tatsächlich zusammenarbeiten werden – nicht nur HR –, denn es trifft die Einstellungsentscheidung.
Eat The Frog
Wir packen die schweren Dinge zuerst an. Wachstum entsteht dort, wo die grössten Herausforderungen liegen.
Bei der Einstellung: Wir besprechen die realen Herausforderungen und «Frösche», denen Sie früh im Prozess begegnen werden, damit Sie genau wissen, worauf Sie sich einlassen.
Nutzer im Fokus
Wahrheit entsteht durch direkte Verbindung, nicht durch Annahmen.
Bei der Einstellung: Wir simulieren die Realität. Sie können praktische Aufgaben oder Fallstudien erwarten, die die tatsächlichen Herausforderungen unserer Kund:innen widerspiegeln – keine abstrakten Denkspielchen.
