Gestalte die Zukunft der Construction-Tech mit uns.

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Schließe dich unserem ETH-Spin-off an, das von führenden europäischen Investor:innen unterstützt wird, während wir gemeinsam mit über 100 Lieferanten in der DACH-Region die Bauindustrie transformieren. Lerne unsere Werte kennen und finden deine nächste Herausforderung in den Bereichen KI, Vertrieb, Customer Success oder Produkt. Helfe mit, die Beschaffung einer ganzen Branche neu zu gestalten.

Wie wir unsere Werte leben

Wir listen unsere Werte nicht nur auf – wir übersetzen sie in unser Handeln, unsere Arbeitsweise und unsere Art zu bauen und einzustellen.

Geschwindigkeit

Wir bewegen uns mit Tempo und Klarheit. Verzögerungen bremsen – deshalb geben wir Geschwindigkeit den Vorrang vor Bürokratie.

Bei der Einstellung: Wir respektieren deine Zeit. Unser Recruiting-Prozess dauert im Durchschnitt nur zwei Wochen – vom ersten Kontakt bis zum Angebot.

Squad Ownership

Kleine Teams, große Verantwortung. Du bist kein Rädchen im Getriebe – du treibst Ergebnisse voran.

Bei der Einstellung: Wir suchen Macher:innen, die nach echter Autonomie streben. Du lernst direkt das Team kennen, mit dem du tatsächlich zusammenarbeiten wirst– nicht nur HR –, denn sie treffen die Einstellungsentscheidung.

Eat The Frog

Wir packen die schweren Dinge zuerst an. Wachstum entsteht dort, wo die größten Herausforderungen liegen.

Bei der Einstellung: Wir besprechen die realen Herausforderungen und "Frösche", denen du früh im Prozess begegnen wirst, damit du genau weißt, worauf du dich einlässt.

Nutzer im Fokus

Wahrheit entsteht durch direkte Verbindung, nicht durch Annahmen.

Bei der Einstellung: Wir simulieren die Realität. Du kannst praktische Aufgaben oder Fallstudien erwarten, die die tatsächlichen Herausforderungen unserer Kund:innen widerspiegeln – keine abstrakten Denkspielchen.

Benefits

Ownership & Upside

Wir glauben an gemeinsamen Erfolg. Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und wachse mit einem Unternehmen, das du aktiv mitgestaltest.

Top‑Umfeld

Arbeite in unserem hochwertigen Büro im Zentrum von Zürich mit erstklassiger Hardware (MacBook Air M4), modernen KI-Tools und dem Prestige eines akkreditierten ETH-Spin-offs.

Balance & Wellbeing

Wir legen großen Wert auf deine Gesundheit und Auszeiten. Profitiere von 25 Tagen Urlaub im Jahr, gesetzlichen Feiertagen und einem subventionierten Fitnessstudio-Mitgliedschaft über ASVZ, um in Bestform zu bleiben.

Kultur

Schließe dich einem Team an, das verbindet. Von jährlichen Arbeitsurlaubsreisen ins Ausland bis hin zu zweiwöchentlichen Teamveranstaltungen bieten wir umfassende Unterstützung bei der Umsiedlung und gesponserte Visa – wir sorgen dafür, dass du dich wie zu Hause fühlst.

Das sagt unser Team

"Ein junges, dynamisches Umfeld, in dem ich wirklich ich selbst sein kann und mein Beitrag zählt."

Gorch Heinrich Hentschel

Business Development Representative

"Moderne digitale Lösungen für die Bauindustrie entwickeln – gemeinsam mit einem talentierten Team."

Mirto Randellini

ML Engineer

"Enge Verbindung zwischen Kunden, Produkt und Technologie, wo direktes Feedback Innovationen treibt."

Stefanie Ammann

Customer Success Manager

"Komplexe Probleme gemeinsam mit hochtalentierten Menschen lösen!"

Ignacio Queralt

Senior AI Engineer

"Ein Ort, an dem man Vertrauen bekommt, gefordert wird und Unterstützung findet, um etwas Bedeutungsvolles aufzubauen."

Svetlana Lapina

Business Development Representative

"Ein dynamisches, ambitioniertes Umfeld mit echtem Teamgeist, Eigeninitiative und spürbarem Impact."

Thomas Kuster

Account Executive

Baue mit uns die Zukunft der Construction-Tech

Leonardo Reinhard
Founder & CEO
Sven Affeltranger
Founder & COO
Federico Gossi
Founder & CTO
Joshua Mauk
Head of Engineering (Ex Teylor)
Iunir Iakupov
Founding Engineer (Ex Google)
Till Kolditz
Senior Engineer (Ex Oracle)
Ignacio Queralt
Senior Engineer (Ex Booking.com)
Bulat Gabbasov
Senior Engineer (Ex Yandex)
Fabian Berisha
DevOps Engineer (Ex Appstellar)
Mirto Randellini
ML Engineer (Ex research at uniMI)
Amir Tugendhaft
Senior Engineer (Ex Palo Alto Networks)
David Newell
Senior Engineer (Ex Google)
Dr. Daniel Calvelo
Senior Engineer (Ex Google)
Gwendolyn Erkut
Fullstack Engineer (Ex University of Zurich)
Karina Akhtarova
Quality Control
Thomas Kuster
Account Executive
Stefanie Amann
Customer Success Manager
Anh Thi Dong
Account Executive
Gorch Heinrich Hentschel
Business Development Representative
Svetlana Lapina
Business Development
Sahan Dündar
Business Development
Markus Breu
Kalkulator & Bauleiter (Advisor)
Karoly Angyal
ERP Integrationspartner
Robin
Chief Happiness Officer
Und viele weitere
erstklassige Talente
Die Menschen, der Einsatz und die Momente dazwischen.

Mehr als nur Porträtfotos

Häufig gestellte Fragen

Wie ist das Team aufgestellt?

Wir strukturieren unsere Teams so, dass fokussiertes Arbeiten und schnelle Karriereentwicklung möglich sind.

  • Engineering: Wir folgen dem Team Topologies-Framework. Du arbeitest in dedizierten Sub-Teams (DevOps & QA, Backend & ML, Fullstack), geleitet von Heads of Engineering. Unser CTO arbeitet eng mit Customer Success zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Technologie echte Nutzerprobleme löst.
  • Sales & Business: Wir coachen unsere SDRs aktiv für eine schnelle Karriereentwicklung und begleiten sie auf dem Weg zum Abschluss eigener Deals. Unsere Senior AEs und Customer-Success-Teams arbeiten eng zusammen, um langfristigen Kundenwert zu sichern.
Wie ist die Unternehmenskultur?

Scalera ist ein schnell wachsendes, gut finanziertes Startup, das von einigen der besten Talente der Branche getragen wird. Wir verbinden technische Exzellenz mit tiefem Business- und Bau-Know-how.

  • Wen wir suchen: Außergewöhnliche Talente, die Eigenverantwortung lieben, mit Tempo handeln und Wachstum über Komfort stellen.
  • Soziales Miteinander: Wir genießen wirklich die Zeit miteinander – ob beim Mittagessen, bei Events oder im täglichen Austausch.
Was ist euer Tech Stack?

Wir haben eine moderne, cloud-native Plattform entwickelt, die auf Geschwindigkeit und Skalierbarkeit ausgelegt ist.

  • Backend: Unsere Kernanwendung ist in Python entwickelt – mit Django für die Business-Logik und FastAPI für hochperformante APIs, gestützt durch PostgreSQL.
  • Infrastruktur: Wir betreiben unsere Plattform auf der Google Cloud Platform (GCP), vollständig verwaltet und bereitgestellt via Terraform, mit tiefer Integration in OpenAI.
  • Frontend: Unsere Benutzeroberflächen sind mit React und Next.js gebaut – für schnelle und interaktive Web-Erlebnisse.
Welche Qualifikationen werden vorausgesetzt?

Wir schätzen Potenzial und Anpassungsfähigkeit. Da unser Produkt tief im Bauökosystem verwurzelt ist, ist Branchenkenntnis ein Vorteil, aber selten eine strikte Voraussetzung.

  • Für Engineering-Rollen: Fundiertes Wissen in unserem Tech Stack (Python, React usw.) ist erforderlich.
  • Ausnahmen: Für Praktikums- und Absolventenstellen gilt diese technische Anforderung nicht – hier steht die Lernbereitschaft im Vordergrund.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Wir respektieren deine Zeit und stellen gleichzeitig sicher, dass wir wirklich zueinander passen. Jede Stelle durchläuft einen schlanken, dreistufigen Prozess:

  • Schritt 1: Erstkontakt (15–30 Min.): Ein lockeres Kennlerngespräch mit einem Recruiter, um Erwartungen und Werdegang abzugleichen.
  • Schritt 2: Skills & Kompetenzen (45 Min.): Ein tiefes Gespräch über dein Fachwissen und deine Problemlösungsansätze mit dem Hiring Manager.
  • Schritt 3: On-site Experience Day: Besuche uns im Scalera HQ für ein Präsentationsinterview, lerne das Team kennen und nimm an einem gemeinsamen Mittagessen teil, um ein Gefühl für unsere Kultur zu bekommen.